La última guía a demanda laboral minuta
La última guía a demanda laboral minuta
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Enumeración clara y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse variaciones respecto de la demanda administrativa previa, menos los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.
Las partes pueden comparecer por sí mismas y defenderse, por lo que la presentación de la demanda laboral sin abogado la puede hacer el mismo trabajador en presencia de los Juzgados de lo Social.
La demanda laboral tiene cumplir con los requisitos exigidos, entre ellos que se interponga por escrito indicando, por este orden, lo subsiguiente:
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Se interponen cuando un trabajador considera que su despido ha sido injustificado, sin causa objetiva o con violación de derechos fundamentales. Pueden clasificarse en:
Impago o retrasos reiterados en el salario: Constituye un incumplimiento bajo del contrato de trabajo y es causa legítima de acto judicial.
Que la empresa o empresario demandado se vea en la obligación de dejar sin fin el acto empresarial impugnado, con la readmisión del trabajado, el pago de indemnizaciones o los salarios reclamados, incluso pudiera ser condenado en costas a fertilizar los honorarios del abogado del demandante, si no hubiera asistido al acto de mas información conciliación laboral.
Esperar la citación para el acto de conciliación: El SMAC convoca a ambas partes en un plazo de aproximadamente 15 a 30 díTriunfador hábiles. Si la empresa no comparece, el mejores empresas sst acto se celebra igualmente y se da por no resuelto.
Que ambas partes deben ir el pleito con los medios de prueba que intenten valerse y que podrán conciliar para evitar el causa en presencia de la oficina judicial con anticipación a la aniversario señalada.
Tras la presentación de una demanda laboral delante los Juzgados o Tribunales competentes, mas información el Auditoría le atinará tramitación conforme a lo previsto en el artículo 81 de la Calidad Reguladora de la Jurisdicción Social, donde se regula el trámite procesal de la admisión de la demanda laboral.
Nóminas y justificantes de pago para acreditar los salarios del trabajador a los posesiones oportunos.
3.º No sobrevenir sido posible obtener la prueba documental o opinión pericial con antelación por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o lado en que se encuentren, o el registro, texto registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el dictamen.
Adicionalmente, a la demanda laboral se deberan mas información seguir los siguientes documentos que acrediten los hechos narrados en la demanda y sustenten las pretensiones del demandante plasmadas en la suplica de la misma:
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